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     为了帮助员工确定个人职业发展目标,提供员工在工作中增长职业素质的机会,实现企业的持续发展,公司辅导员工进行职业生涯规划。 
职业通道:公司为不同工作岗位及专业背景的员工设计不同的职业发展通道。员工在同一通道内的职位晋升,以及在不同岗位之间的职位轮换,均属员工职业发展的一部分。不仅如此,通过使员工在同一岗位的持续进步,使其自身的心理成就感得到不断提升,同样属于员工职业发展规划的一部分。
规划形式:本公司的员工职业发展管理,贯穿于业务运作的始终,贯穿于上司与下属的沟通与指导过程之中。人力资源部培训专员对所有员工的培训结果进行培训考核,并作为员工晋升及岗位调整的依据之一。公司根据《员工绩效考核管理制度》的考核结果,对考核成绩优秀的员工施以相应的奖励,根据不同的职业发展通道给予不同的晋升。

 

 

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